Daarna heb je nog recht op five weken aanvullend geboorteverlof. Dit verlof is op te nemen tot het sort 6 maanden oud is en wordt voor 70% doorbetaald (tot 70% van het utmost dagloon). Als er in jouw cao uitgebreidere afspraken zijn gemaakt about de lengte en vergoeding van het geboorteverlof, dan gelden deze boven de wettelijke regelingen.
Discriminatie is verboden. Toch komt het helaas nog vaak voor. Ook op de werkvloer. Wat is discriminatie precies? Wat zijn de gevolgen? En wat kunnen jij en je werkgever eraan doen? We vertellen je meer in excess of discriminatie op de werkvloer. Wat is discriminatie?
Wij zijn van de meest recente ontwikkelingen op de hoogte en geven je graag het passende advies. Lees hier wat wij voor je kunnen betekenen.
Het uitkeringspercentage bedraagt 70% of 75% van het verzekerde loon. Daarbij geldt zelfs een maximumgrens. Dat betekent dat een jaarloon van maximaal € 58.000 is verzekerd. Alles wat je daarboven verdient, is niet verzekerd. Voor deze werknemersverzekeringen moeten premies worden betaald. Deze betaald de werkgever, niet de werknemer. De hoogte van de premies verschillen per verzekering. Zo is de premie voor de WW-verzekering afhankelijk van de aard van de arbeidsovereenkomst. Een werkgever betaalt een lage premie als het gaat om werknemers achieved een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Voor overige werknemers moet meestal een hoge premie betaald worden. Gespecialiseerde Arbeidsrecht advocaten
De Wet van four juni 2015 tot wijziging van de Moist minimumloon en minimumvakantiebijslag, Boek seven van het Burgerlijk Wetboek en enige andere wetten ter verbetering van de naleving en handhaving van arbeidsrechtelijke wetgeving in verband met de aanpak van schijnconstructies doorway werkgevers (Damp aanpak schijnconstructies) richt zich tegen schijnconstructies doorway werkgevers, omdat deze werkenden en de schatkist kunnen benadelen, en tot oneerlijke concurrentie kunnen leiden.
Een arbeidsovereenkomst komt pas tot stand als allebei de partijen dit willen. Er moet sprake zijn van een aanbod dat is aanvaard. Daarnaast moet er sprake zijn van wilsovereenstemming. Een arbeidsovereenkomst kan alleen gesloten worden doorway mensen die handelingsbekwaam zijn. Als iemand handelingsonbekwaam is, is de overeenkomst vernietigbaar. Minderjarigen zijn ook handelingsonbekwaam. Toch kunnen minderjarigen een arbeidsovereenkomst sluiten, namelijk als ze toestemming hebben van hun ouders of een voogd.
Als het je niet (langer) lukt om je werk volledig uit te voeren, bespreek dit dan fulfilled je werkgever. Wacht hiermee niet te lang, want de mogelijke tension die hiervan het gevolg is, is niet goed voor je little one. Je kan satisfied je werkgever afspraken maken about welke taken je hebt, de hoeveelheid taken en above het eventueel zwangerschapsdiscriminatie aanpassen van je werk- en/ of rusttijden.
Uitkering Tijdens je zwangerschaps- en bevallingsverlof heb je recht op een uitkering. Jouw uitkering moet even hoog zijn als het dagloon zoals dit voor de Ziektewet is vastgesteld.
Uw werkgever mag u dan niet anders behandelen dan collega’s achieved een broad contract. Uw werkgever moet er daarnaast voor zorgen dat uw collega’s en uw leidinggevende u ook niet discrimineren. Doen zij dit wel, dan moet uw werkgever daar maatregelen tegen nemen.
Bij discriminatie op de werkvloer is het goed om een dossier op te bouwen. Dit is een logboek waarin je incidenten bijhoudt.
Deze uitkering wordt door het UWV aan de werkgever betaald. De werkgever zorgt ervoor dat jij deze uitkering ontvangt.
OverviewThe 3D Backpack is good for college kids at school or university in addition to appeals to today's cellular industry experts with an Energetic Life style and a far more everyday function setting.This full new released stylish backpack can Convey your own voice on style. The printed Ladybirds and...
De werkgever moet bij de eerste loonbetaling een specificatie van uw salaris geven, het zogenoemde loonstrookje. U krijgt een nieuwe loonstrook als er iets verandert in uw loon.
In het geval van gevaarlijke werkomstandigheden (werken met giftige stoffen, fysiek zwaar werk) overleg je samen satisfied je werkgever om je jouw werk veilig kunt blijven uitvoeren.